Τριετίες: τα 92 ευρώ δεν είναι για όλους

Ένας εργαζόμενος που προσλήφθηκε την 1η Ιανουαρίου 2024 και πληρώνεται ακριβώς τον κατώτατο μισθό θα δει, την 1η Ιανουαρίου 2027, τον μικτό μισθό του να ανεβαίνει από τα 920 στα 1.012 ευρώ, δηλαδή +92 ευρώ μικτά (in.gr, Bernitsas Law). Στο εκκαθαριστικό, όμως, η διαφορά που φτάνει στην τσέπη είναι μικρότερη: γύρω στα 62 με 64 ευρώ ανά πληρωμή, αφού αφαιρεθούν εισφορές και φόρος. Στον τίτλο «αύξηση 10% σε 500.000 εργαζόμενους» λείπει το βασικό. Η αύξηση δεν πέφτει αυτόματα σε όλους την ίδια μέρα, ούτε είναι 10% για όλους.

Η τριετία είναι προσαύξηση μισθού λόγω προϋπηρεσίας: κάθε φορά που συμπληρώνονται τρία χρόνια αναγνωρισμένης υπηρεσίας, ο εργαζόμενος περνά σε επόμενο μισθολογικό σκαλοπάτι. Ο μηχανισμός είχε «παγώσει» το 2012 και επανενεργοποιήθηκε από την 1η Ιανουαρίου 2024. Γι' αυτό το 2027 γίνεται είδηση: το ρολόι της προϋπηρεσίας μετρά ξανά από το 2024, οπότε η πρώτη νέα τριετία κλείνει τρία χρόνια μετά.

Ο κανόνας που ξεχωρίζει τους δικαιούχους

Ποιος χρόνος υπηρεσίας μετρά; Ο κανόνας είναι τριμερής και καθορίζει τα πάντα. Μετρά ο χρόνος πριν από τις 14 Φεβρουαρίου 2012. Δεν μετρά καθόλου το διάστημα 14/2/2012 έως 31/12/2023. Και μετρά ξανά από την 1η Ιανουαρίου 2024 (e-forologia). Κάποιος που δούλεψε, ας πούμε, από το 2015 ως το 2020 δεν μπορεί να χρησιμοποιήσει αυτά τα πέντε χρόνια για να «χτίσει» τριετία στον κατώτατο. Ο νόμος τα εξαιρεί ρητά.

Ο κατώτατος σήμερα είναι 920 ευρώ μικτά τον μήνα για υπαλλήλους και 41,09 ευρώ ημερομίσθιο για εργατοτεχνίτες, από την 1η Απριλίου 2026 (ΚΥΑ 8934/2026). Η πρώτη τριετία δίνει 10% στους υπαλλήλους αλλά 5% στους εργατοτεχνίτες, οπότε το ημερομίσθιο των 41,09 ευρώ γίνεται περίπου 43,14 (Υπουργείο Εργασίας). Τρία προφίλ δείχνουν γιατί το «10% για όλους» παραπλανά:

• Εργαζόμενος στον κατώτατο, πρόσληψη 1/1/2024. Κλείνει την πρώτη τριετία την 1/1/2027 και παίρνει ολόκληρο το +10%, από τα 920 στα 1.012 ευρώ. Αν προσλήφθηκε τον Ιούλιο του 2024, η αύξηση εμφανίζεται στη μισθοδοσία Ιουλίου 2027, όχι Ιανουαρίου.
• Εργαζόμενος ήδη στα 980 ευρώ. Δεν παίρνει άλλα 92 πάνω στα 980. Ο εργοδότης οφείλει απλώς να τον φέρει τουλάχιστον στο νέο ελάχιστο των 1.012 ευρώ, άρα η υποχρεωτική αύξηση είναι μόλις 32 ευρώ (newjobs.gr).
• Εργαζόμενος με προϋπηρεσία στο «παγωμένο» διάστημα. Όσα χρόνια δούλεψε ανάμεσα στο 2012 και το 2023 δεν μετρούν· ξεκινά κι αυτός από το μηδέν το 2024, όσα ένσημα κι αν έχει στο ενδιάμεσο.

Πάνω από τα 1.012 ευρώ, η τριετία συνήθως «απορροφάται»: ο υψηλότερος καταβαλλόμενος μισθός θεωρείται ότι ήδη καλύπτει την υποχρέωση, εκτός αν ατομική ή ενεργή συλλογική σύμβαση προβλέπει κάτι ευνοϊκότερο (Euro2day).

Το «500.000» χωρίς μεθοδολογία

Ο αριθμός που κυκλοφορεί, μισό εκατομμύριο δικαιούχοι, δεν συνοδεύεται από καμία δημόσια μεθοδολογία Υπουργείου ή ΕΡΓΑΝΗ. Τα διαθέσιμα επίσημα στοιχεία δίνουν μόνο τάξη μεγέθους: το πόρισμα του ΚΕΠΕ τοποθετεί στο 25,3% το μερίδιο όσων αμείβονταν με τον κατώτατο το 2025, ποσοστό που πάνω στους 2,46 εκατ. εργαζομένους του πληροφοριακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ βγάζει περίπου 620.000 άτομα (ΚΕΠΕ, Υπουργείο Εργασίας). Κανένα όμως δεν απομονώνει τη συγκεκριμένη ομάδα που πραγματικά κερδίζει: όσους προσλήφθηκαν μετά το ξεπάγωμα, θα μείνουν στη δουλειά ως το 2027 και αμείβονται σε επίπεδο όπου η τριετία δεν απορροφάται.

Με πληθωρισμό 2,7% τον Ιούλιο, η καθαρή αύξηση κοντά στο 8% μεταφράζεται σε περίπου 5% πραγματικής αγοραστικής δύναμης (Eurostat). Δεν είναι μικρό για έναν χαμηλόμισθο, αλλά ούτε το «+10% στην τσέπη» που ακούγεται, και έρχεται σε μια αγορά όπου ο μέσος πραγματικός μισθός παραμένει περίπου 31% κάτω από τον ευρωπαϊκό μέσο (To Brief). Οι τριετίες, εξάλλου, είναι εθνική επιλογή μισθολογικής ωρίμανσης, όχι ευρωπαϊκή υποχρέωση: η Οδηγία 2022/2041 ζητά επαρκείς κατώτατους, όχι προσαυξήσεις αρχαιότητας (EUR-Lex).

Το συμπέρασμα είναι απλό και το κρύβει ο στρογγυλός αριθμός: αν κάποιος πάρει τα 92, τα 32 ή τίποτα, δεν το κρίνει το ξεπάγωμα, αλλά δύο δικά του δεδομένα, πόση προϋπηρεσία τού αναγνωρίζεται και πόσα ήδη εισπράττει. Χωρίς αυτά τα δύο, το «10% για 500.000» παραμένει τίτλος, όχι εκκαθαριστικό.