Amazon: Γιατί απολύει 30.000 υπαλλήλους ενώ επενδύει $155 δισ. στην Τεχνητή Νοημοσύνη

Η είδηση δεν είναι απλώς ότι η Amazon προχωρά σε περικοπές. Η είδηση είναι η αντίφαση: ένας τεχνολογικός κολοσσός με καθαρά κέρδη $59,2 δισ. το 2024 απολύει μαζικά, ενώ η μετοχή του ανεβαίνει. Στις 28 Ιανουαρίου, η εταιρεία ανακοίνωσε την κατάργηση 16.000 θέσεων εργασίας, που προστίθενται στις 14.000 του Οκτωβρίου (Amazon official blog).

Συνολικά, 30.000 εργαζόμενοι χάνουν τη δουλειά τους σε τρεις μήνες. Και εδώ βρίσκεται η κρίσιμη λεπτομέρεια για την παγκόσμια αγορά εργασίας: δεν απολύονται εργάτες αποθηκών. Στο στόχαστρο μπαίνουν υψηλόμισθα στελέχη γραφείου, προγραμματιστές και τμήματα HR.

Η «σιωπηλή» αντικατάσταση

Επίσημα, η διοίκηση μιλάει για «μείωση της γραφειοκρατίας». Πρακτικά, βλέπουμε την πρώτη μεγάλη αναδιανομή κεφαλαίων από τους μισθούς στην τεχνολογία. Η Amazon σχεδιάζει επενδύσεις ύψους $155 δισεκατομμυρίων το 2026 σε υποδομές Τεχνητής Νοημοσύνης (Citi Research).

Τα μαθηματικά είναι ψυχρά: Η εταιρεία αυτοματοποιεί διαδικασίες προσλήψεων, προγραμματισμού και διαχείρισης έργων. Τα χρήματα που εξοικονομούνται από τους μισθούς των «λευκών κολάρων» πηγαίνουν κατευθείαν στα data centers. Γι' αυτό και η Wall Street αντέδρασε με άνοδο της μετοχής κατά 2-3% (Bloomberg) — οι επενδυτές επιβραβεύουν την αποκαλούμενη «πειθαρχία κόστους».

Ποιοι χάνουν, ποιοι κερδίζουν

Το πλήγμα είναι στοχευμένο. Επηρεάζονται κυρίως:

• Το τμήμα HR (PXT), καθώς η αξιολόγηση βιογραφικών και η διαχείριση προσωπικού γίνονται πλέον από αλγόριθμους.
• Το AWS (Cloud) και το Prime Video, όπου ρόλοι διαχείρισης θεωρούνται πλεονασματικοί.

Αντιθέτως, οι 1,57 εκατομμύρια εργαζόμενοι στην «πρώτη γραμμή» (αποθήκες, διανομή) παραμένουν προς το παρόν ασφαλείς, αν και η ρομποτική απειλεί και αυτούς μακροπρόθεσμα.

Τι σημαίνει αυτό για την Ελλάδα

Μπορεί η Amazon να μην διατηρεί μεγάλα κεντρικά γραφεία στην Ελλάδα, άρα ο άμεσος κίνδυνος μαζικών απολύσεων στη χώρα μας είναι μικρός. Ωστόσο, το μήνυμα για τους Έλληνες εργαζόμενους στον κλάδο της τεχνολογίας είναι σαφές: η εποχή της εύκολης εύρεσης εργασίας σε remote ρόλους τελειώνει.

Η έκθεση "Greece Talent Market 2026" δείχνει ότι η ζήτηση για remote workers μειώνεται παγκοσμίως (EWS Limited). Το μοντέλο όπου ένας Έλληνας προγραμματιστής ή recruiter δούλευε από την Αθήνα για αμερικανική εταιρεία δοκιμάζεται, καθώς αυτές οι θέσεις είναι οι πρώτες που αυτοματοποιούνται.

Ζούμε σε ένα περιβάλλον "profits up, jobs down". Η τεχνολογία δημιουργεί πλούτο για τους μετόχους και τους εξειδικευμένους μηχανικούς AI, αλλά συμπιέζει τη μεσαία τάξη των γραφείων. Το ερώτημα δεν είναι πλέον αν η τεχνητή νοημοσύνη θα πάρει δουλειές, αλλά πόσο γρήγορα οι επιχειρήσεις θα επιλέξουν την κερδοφορία έναντι του ανθρώπινου δυναμικού.